Turinys

Kokie socialiniai mokesčiai taikomi įmonėms Rusijoje? „All Know“ socialinio draudimo mokesčiai Rusijoje

Įvadas

Rusija yra šalis, kuri pritraukia vis daugiau užsienio investuotojų. Tačiau prieš įsikuriant šioje šalyje svarbu suprasti socialinius mokesčius, kuriuos turi mokėti įmonės. Socialiniai mokesčiai yra privalomos įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti savo darbuotojų socialinei apsaugai finansuoti. Šiame straipsnyje apžvelgsime įmonių darbo užmokesčio mokesčius Rusijoje.

Socialiniai mokesčiai Rusijoje

Rusijoje socialiniai mokesčiai skirstomi į dvi kategorijas: socialinio draudimo įmokas ir darbo užmokesčio mokesčius. Socialinės įmokos yra privalomos įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti savo darbuotojų socialinei apsaugai finansuoti. Darbo užmokesčio mokesčiai yra mokesčiai, kuriuos darbdaviai turi mokėti nuo savo darbuotojų darbo užmokesčio.

Socialinio draudimo įmokos

Socialinio draudimo įmokos Rusijoje skaičiuojamos nuo darbuotojo bruto atlyginimo. Socialinės įmokos apima socialinio draudimo, sveikatos draudimo, nedarbo draudimo ir pensijų draudimo įmokas. Įmokų tarifai skiriasi priklausomai nuo darbuotojo kategorijos ir verslo veiklos rūšies.

Darbdaviams socialinio draudimo įmokų tarifai yra 30 proc., darbuotojams – 2,9 proc. Sveikatos draudimo įmokų tarifai darbdaviams yra 5,1 proc., darbuotojams – 2,1 proc. Nedarbo draudimo įmokų tarifai darbdaviams yra 1,2%, darbuotojams – 0,2%. Pensijų draudimo įmokų tarifai yra 22% darbdaviams ir 6% darbuotojams.

darbo užmokesčio mokesčiai

Darbo užmokesčio mokesčiai Rusijoje skaičiuojami nuo darbuotojo bruto atlyginimo. Mokesčių tarifai skiriasi priklausomai nuo darbuotojo atlyginimo. Darbdaviai privalo mokėti 13% mokestį nuo savo darbuotojų atlyginimų.

Socialinės pašalpos Rusijoje

Be darbo užmokesčio mokesčių, darbdaviai Rusijoje savo darbuotojams turi skirti ir socialines pašalpas. Išmokos apima mokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, motinystės atostogas ir tėvystės atostogas.

Darbdaviai privalo suteikti savo darbuotojams ne mažiau kaip 28 dienų apmokamas atostogas per metus. Darbdaviai taip pat privalo suteikti savo darbuotojams mokamas nedarbingumo atostogas. Darbuotojai turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas, kurios sudaro 100 % atlyginimo už pirmąsias 10 ligos dienų ir 80 % atlyginimo už kitas dienas.

Darbuotojos turi teisę į 140 dienų mokamas motinystės atostogas. Darbuotojai taip pat turi teisę į 14 dienų apmokamas tėvystės atostogas.

Mokesčių lengvatos įmonėms Rusijoje

Be socialinių mokesčių, Rusijos įmonės gali pasinaudoti mokesčių lengvatomis. Mokesčių pranašumai apima mokesčių sumažinimą, atleidimą nuo mokesčių ir mokesčių kreditus.

Įmonėms, investuojančioms į specialiąsias ekonomines zonas Rusijoje, per pirmuosius penkerius veiklos metus pelno mokestis gali būti sumažintas nuo 0% iki 5%. Įmonės, investuojančios į aukštųjų technologijų projektus, gali pasinaudoti 50% sumažintu pelno mokesčiu.

Įmonės, kuriančios darbo vietas nepalankioje padėtyje esančiuose regionuose, pirmuosius penkerius veiklos metus gali būti atleistos nuo pelno mokesčio. Įmonės, investuojančios į mokslinių tyrimų ir plėtros projektus, gali pasinaudoti 150 % mokslinių tyrimų ir plėtros išlaidų mokesčių kreditu.

Socialinių mokesčių iššūkiai Rusijoje

Nors socialiniai mokesčiai Rusijoje yra gana dideli, darbdaviai susiduria su iššūkiais, kai reikia mokėti šiuos mokesčius. Darbdaviai gali susidurti su sunkumais laiku mokėdami socialinio draudimo įmokas. Darbdaviai taip pat gali susidurti su sunkumais teisingai apskaičiuodami socialinio draudimo įmokas.

Darbdaviams taip pat gali kilti sunkumų teikiant išmokas savo darbuotojams. Darbdaviams gali būti sunku suteikti savo darbuotojams apmokamą laisvą laiką dėl to keliamos finansinės naštos.

Išvada

Apibendrinant, socialiniai mokesčiai Rusijoje yra svarbus elementas, į kurį reikia atsižvelgti įmonėms, norinčioms įsitvirtinti šioje šalyje. Socialiniai mokesčiai apima socialinio draudimo įmokas ir darbo užmokesčio mokesčius. Darbdaviai taip pat turi teikti lengvatas savo darbuotojams.

Nors socialiniai mokesčiai Rusijoje yra gana dideli, įmonės gali pasinaudoti mokesčių lengvatomis. Tačiau darbdaviai gali susidurti su sunkumais laiku mokėdami socialinio draudimo įmokas ir teikdami socialines išmokas savo darbuotojams. Todėl įmonėms svarbu suprasti socialinius mokesčius Rusijoje ir atitinkamai planuoti.