-
Turinys
Kokie yra įmonės socialiniai mokesčiai Juodkalnijoje? Visi žino Juodkalnijos socialinio draudimo mokesčiai
Įvadas
Juodkalnija yra nedidelė Balkanų šalis, kurioje gyvena apie 620 000 gyventojų. Nuo pat nepriklausomybės paskelbimo 2006 m. Juodkalnija patyrė spartų ekonomikos augimą, o 3,5–2006 m. vidutinis augimo tempas siekė 2019 % per metus. Šalis tapo populiaria užsienio investuotojų vieta, ypač turizmo, energetikos ir nekilnojamojo turto sektoriuose.
Tačiau įmonėms, norinčioms steigtis Juodkalnijoje, svarbu suprasti darbdaviams taikomus socialinius mokesčius. Šiame straipsnyje apžvelgsime įmonių darbo užmokesčio fondo mokesčius Juodkalnijoje ir paaiškinsime, ką darbdaviai turi žinoti.
Socialiniai mokesčiai Juodkalnijoje
Socialiniai mokesčiai – tai įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti savo darbuotojų socialinėms išmokoms finansuoti. Juodkalnijoje socialinius mokesčius reglamentuoja Socialinių įmokų įstatymas, kuris buvo priimtas 2015 m.
Socialiniai mokesčiai Juodkalnijoje skaičiuojami pagal darbuotojo bruto atlyginimą. Darbdaviai privalo mokėti įmokas už šias išmokas:
- Sveikatos draudimas
- Ištarnauto laiko draudimas
- Nedarbo draudimas
- Neįgalumo draudimas
- Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe
Įmokų dydis už kiekvieną išmoką skiriasi priklausomai nuo darbuotojo bruto atlyginimo. Pavyzdžiui, sveikatos draudimo įmokų tarifas yra 8,5 proc., kai atlyginimas mažesnis nei 300 eurų per mėnesį, o 12,5 proc.
Be socialinio draudimo įmokų, darbdaviai turi mokėti ir darbo užmokesčio mokestį. Šis mokestis apskaičiuojamas nuo darbuotojo darbo užmokesčio bruto ir skiriasi priklausomai nuo atlyginimo lygio. Pavyzdžiui, atlyginimams, mažesniems nei 9 eurų per mėnesį, darbo užmokesčio mokestis yra 300%, o viršijantiems 15 eurų – 1%.
Nauda darbuotojams
Iš socialinių mokesčių, kuriuos Juodkalnijoje moka darbdaviai, finansuojamos socialinės išmokos darbuotojams. Darbuotojai turi teisę į šias išmokas:
- Sveikatos draudimas
- Ištarnauto laiko draudimas
- Nedarbo draudimas
- Neįgalumo draudimas
- Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe
Be to, darbuotojai turi teisę į mokamas atostogas, kurias reglamentuoja darbo teisės aktai. Darbuotojai turi teisę į ne mažiau kaip 20 dienų mokamų atostogų per metus, o šis skaičius didėja atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą.
Darbdaviai taip pat privalo apdrausti savo darbuotojus sveikatos draudimu ir darbuotojų kompensacijų draudimu. Darbdaviai gali pasirinkti apdrausti savo darbuotojus papildomu sveikatos draudimu, tačiau tai nėra privaloma.
Atleidimas nuo socialinių mokesčių
Juodkalnijoje darbdaviams taikomos tam tikros išimtys nuo socialinių mokesčių. Darbdaviai gali pasinaudoti atleidimu nuo socialinių mokesčių darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, darbuotojams, turintiems negalią, vyresniems nei 55 metų darbuotojams ir darbuotojams, dirbantiems ekonomiškai nepalankiose vietovėse.
Be to, darbdaviai gali būti atleisti nuo socialinių mokesčių už naujus darbuotojus dvejus metus. Ši išimtis taikoma darbdaviams, samdantiems darbuotojus pirmą kartą arba samdantiems papildomų darbuotojų.
Socialinių mokesčių nemokėjimo pasekmės
Socialinių mokesčių nemokėjimas gali turėti rimtų pasekmių Juodkalnijos darbdaviams. Darbdaviams, nemokantiems socialinio draudimo įmokų, gali būti skiriamos baudos ir piniginės baudos. Be to, darbdaviams gali būti iškelta byla dėl socialinio draudimo įmokų nemokėjimo.
Socialinių įmokų nemokėjimo atveju darbdaviai taip pat gali būti pašalinti iš viešųjų konkursų ir valstybės subsidijų. Tai gali turėti neigiamos įtakos įmonės reputacijai ir galimybei gauti vyriausybės sutartis.
Išvada
Apibendrinant, Juodkalnijos įmonių socialinius mokesčius reglamentuoja socialinių įmokų įstatymas. Darbdaviai turi mokėti įmokas, kad galėtų finansuoti savo darbuotojų socialines išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas, pensijų draudimas ir nedarbo draudimas. Darbdaviai taip pat turi suteikti savo darbuotojams išmokas, tokias kaip apmokamas atostogų laikas ir sveikatos draudimas.
Juodkalnijoje darbdaviams taikomos socialinio draudimo mokesčių lengvatos, tačiau socialinio draudimo įmokų nemokėjimas gali turėti rimtų pasekmių darbdaviams. Todėl darbdaviams svarbu suprasti darbo užmokesčio fondo mokesčius ir užtikrinti, kad jie laiku sumokėtų darbo užmokesčio mokesčius.
