• Turinys

  • Kokius socialinius mokesčius moka Portugalijos įmonės? „All Know“ socialiniai mokesčiai Portugalijoje
  • Įvadas
  • Portugalijos įmonių socialiniai mokesčiai
  • Socialinio draudimo įmokos
  • Įmokos į pensijų fondą
  • Įmokos į ligonių kasą
  • Nauda darbuotojams
  • Sumokėti atostogos
  • nedarbingumo atostogos
  • Motinystės ir tėvystės atostogos
  • Mokesčių lengvatos įmonėms Portugalijoje
  • Konkurencingi mokesčių tarifai
  • Mokesčių lengvatos investicijoms
  • Dvigubo apmokestinimo išvengimo susitarimai
  • Išvada

Kokius socialinius mokesčius moka Portugalijos įmonės? „All Know“ socialiniai mokesčiai Portugalijoje

Įvadas

Portugalija yra patraukli šalis užsienio įmonėms dėl savo palankios ekonominės aplinkos, kvalifikuotos darbo jėgos ir konkurencingų gamybos kaštų. Tačiau prieš įsikuriant Portugalijoje svarbu suprasti socialinius mokesčius, kuriuos turi mokėti įmonės. Šiame straipsnyje apžvelgsime įmonių darbo užmokesčio fondo mokesčius Portugalijoje ir pateiksime naudingos informacijos įmonėms, planuojančioms steigtis šioje šalyje.

Portugalijos įmonių socialiniai mokesčiai

Socialiniai mokesčiai yra privalomos įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti, kad finansuotų savo darbuotojų socialines išmokas. Portugalijoje socialiniai mokesčiai apskaičiuojami pagal darbuotojo bruto atlyginimą ir juos sumoka darbdavys. Socialiniai mokesčiai apima socialinio draudimo įmokas, pensijų fondų įmokas ir sveikatos fondo įmokas.

Socialinio draudimo įmokos

Socialinio draudimo įmokos yra pagrindinis socialinis mokestis, kurį darbdaviai turi mokėti Portugalijoje. Socialinio draudimo įmokos apskaičiuojamos nuo darbuotojo bruto darbo užmokesčio ir jas moka darbdavys. Socialinio draudimo įmokos naudojamos socialinėms išmokoms, tokioms kaip sveikatos priežiūra, bedarbio pašalpos ir pensijos, finansuoti.

Socialinio draudimo įmokų tarifas skiriasi priklausomai nuo darbo rūšies ir darbuotojo atlyginimo. Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų socialinio draudimo įmokų tarifas yra 23,75% darbuotojo bruto darbo užmokesčio, iš kurio 11% moka darbdavys, o 12,75% - darbuotojas. Dirbantiems ne visą darbo dieną socialinio draudimo įmokų tarifas yra 34,75% darbuotojo bruto darbo užmokesčio, iš kurio 23,75% moka darbdavys, o 11% - darbuotojas.

Įmokos į pensijų fondą

Pensijų fondų įmokos yra dar vienas socialinis mokestis, kurį darbdaviai turi mokėti Portugalijoje. Pensijų fondų įmokos naudojamos darbuotojų pensijų išmokoms finansuoti. Įmokos į pensijų fondą dydis skiriasi priklausomai nuo darbo pobūdžio ir darbuotojo atlyginimo.

Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pensijų fondo įmokų tarifas yra 23,75% darbuotojo bruto darbo užmokesčio, iš kurio 11% moka darbdavys, o 12,75% - darbuotojas. Dirbantiems ne visą darbo dieną pensijų fondo įmokų tarifas yra 34,75% darbuotojo bruto darbo užmokesčio, iš kurio 23,75% moka darbdavys, o 11% - darbuotojas.

Įmokos į ligonių kasą

Sveikatos fondo įmokos yra dar vienas socialinis mokestis, kurį darbdaviai turi mokėti Portugalijoje. Įmokos į ligonių kasą skiriamos darbuotojų sveikatos priežiūrai finansuoti. Įmokos į ligonių kasą dydis kinta priklausomai nuo darbo pobūdžio ir darbuotojo atlyginimo.

Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sveikatos fondo įmokų tarifas yra 11% darbuotojo bruto darbo užmokesčio, iš kurio 6,5% moka darbdavys, o 4,5% - darbuotojas. Dirbantiems ne visą darbo dieną ligonių kasos įmokų tarifas yra 16% darbuotojo darbo užmokesčio bruto, iš kurių 11% moka darbdavys, o 5% – darbuotojas.

Nauda darbuotojams

Be darbo užmokesčio mokesčių, darbdaviai Portugalijoje savo darbuotojams turi skirti ir socialines pašalpas. Išmokos apima mokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, motinystės atostogas ir tėvystės atostogas.

Sumokėti atostogos

Darbuotojai Portugalijoje turi teisę į mažiausiai 22 dienų mokamas atostogas per metus. Taip pat darbuotojai turi teisę į vieną papildomą poilsio dieną už kiekvienus penkerius darbo įmonėje metus.

nedarbingumo atostogos

Darbuotojai Portugalijoje turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju. Už nedarbingumo atostogas pirmąsias 100 dienų mokama 30 % darbuotojo darbo užmokesčio, o už kitas dienas – 55 % darbuotojo atlyginimo.

Motinystės ir tėvystės atostogos

Portugalijoje dirbančios moterys turi teisę į 120 dienų motinystės atostogų, už kurias mokama 100 % darbuotojo atlyginimo. Darbuotojai taip pat turi teisę į 20 dienų tėvystės atostogas, apmokamas 100% darbuotojo atlyginimo.

Mokesčių lengvatos įmonėms Portugalijoje

Be palankios ekonominės aplinkos ir kvalifikuotos darbo jėgos, Portugalija taip pat siūlo mokesčių lengvatas šalyje besikuriančioms užsienio įmonėms. Mokesčių pranašumai apima konkurencingus mokesčių tarifus, mokesčių lengvatas investicijoms ir dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis su kitomis šalimis.

Konkurencingi mokesčių tarifai

Portugalija siūlo konkurencingus mokesčių tarifus užsienio įmonėms. Pelno mokesčio tarifas yra 21%, o tai yra mažesnis nei Europos Sąjungos vidurkis. Portugalija taip pat siūlo konkurencingus mokesčių tarifus dividendams, palūkanoms ir autoriniams atlyginimams.

Mokesčių lengvatos investicijoms

Portugalija taiko mokesčių lengvatas investicijoms tam tikruose šalies regionuose. Įmonės, investuojančios į nepalankioje padėtyje esančius regionus, gali pasinaudoti pelno mokesčio sumažinimu iki 50%.

Dvigubo apmokestinimo išvengimo susitarimai

Portugalija su daugeliu šalių pasirašė dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis, kurios leidžia užsienio įmonėms sumažinti mokesčių naštą. Dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartys leidžia įmonėms nemokėti mokesčių už pajamas, kurios jau buvo apmokestintos kitoje šalyje.

Išvada

Portugalija yra patraukli šalis užsienio įmonėms dėl savo palankios ekonominės aplinkos, kvalifikuotos darbo jėgos ir konkurencingų gamybos kaštų. Tačiau prieš įsikuriant Portugalijoje svarbu suprasti socialinius mokesčius, kuriuos turi mokėti įmonės. Socialiniai mokesčiai apima socialinio draudimo įmokas, pensijų fondų įmokas ir sveikatos fondo įmokas. Be darbo užmokesčio mokesčių, darbdaviai Portugalijoje savo darbuotojams turi skirti ir socialines pašalpas. Portugalija taip pat siūlo mokesčių lengvatas užsienio įmonėms, įskaitant konkurencingus mokesčių tarifus, mokesčių lengvatas investicijoms ir dvigubo apmokestinimo išvengimo susitarimus su kitomis šalimis.