• Turinys

  • Kokie socialiniai mokesčiai taikomi įmonėms Šveicarijoje? Visi žino Šveicarijos socialinio draudimo mokesčius
  • Įvadas
  • Socialiniai mokesčiai Šveicarijoje
  • Socialinio draudimo įmokos
  • Socialinio draudimo įmokos
  • Darbdavių teisinės pareigos socialinių mokesčių atžvilgiu
  • Socialinių mokesčių privalumai Šveicarijoje
  • Išvada

Kokie socialiniai mokesčiai taikomi įmonėms Šveicarijoje? Visi žino Šveicarijos socialinio draudimo mokesčius

Įvadas

Šveicarija yra šalis, siūlanti verslui palankią aplinką. Tačiau įmonės turi laikytis tam tikrų teisinių įsipareigojimų, ypač susijusių su socialiniais mokesčiais. Darbo užmokesčio mokesčiai – tai įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti savo darbuotojų socialinėms išmokoms finansuoti. Šiame straipsnyje panagrinėsime Šveicarijos įmonių socialinius mokesčius ir su jais susijusius teisinius įsipareigojimus.

Socialiniai mokesčiai Šveicarijoje

Šveicarijoje socialiniai mokesčiai skirstomi į dvi kategorijas: socialinio draudimo įmokas ir socialinio draudimo įmokas. Socialinio draudimo įmokos – tai įmokos, kurias privalo mokėti darbdaviai, siekdami finansuoti savo darbuotojų socialines išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir nedarbo draudimas. Socialinio draudimo įmokos – tai įmokos, kurias turi sumokėti darbdaviai, kad galėtų finansuoti savo darbuotojų socialines išmokas, tokias kaip senatvės ir maitintojo netekimo draudimas (AVS) ir invalidumo draudimas (AI).

Socialinio draudimo įmokos

Socialinio draudimo įmokos – tai įmokos, kurias darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojų socialinėms išmokoms finansuoti. Socialinio draudimo įmokos apskaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio bruto. Socialinio draudimo įmokos apima:

• Sveikatos draudimas: privalomojo sveikatos draudimo finansavimui darbdaviai privalo mokėti 7,03% darbuotojo bruto darbo užmokesčio įmoką.
• Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų: privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų finansavimui darbdaviai privalo mokėti nuo 0,5% iki 2% nuo darbuotojo bruto atlyginimo įmoką.
• Nedarbo draudimas: privalomojo nedarbo draudimo finansavimui darbdaviai privalo mokėti nuo 2,2% iki 4,2% nuo darbuotojo bruto atlyginimo įmoką.

Socialinio draudimo įmokos

Socialinio draudimo įmokos – tai įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti savo darbuotojų socialinėms išmokoms finansuoti. Į socialinio draudimo įmokas įeina:

• Senatvės ir maitintojo netekimo draudimas (AVS): darbdaviai privalo mokėti 5,125 % darbuotojo bruto atlyginimo įmoką, kad finansuotų AVS.
• Neįgalumo draudimas (DI): darbdaviai turi mokėti 1,4 % darbuotojo bruto atlyginimo įmoką, kad finansuotų AI.
• Negautų pajamų draudimas tarnybos ir motinystės atveju (APG): darbdaviai turi mokėti 0,45% darbuotojo bruto atlyginimo įmoką, kad finansuotų APG.
• Šeimos pašalpos draudimas: darbdaviai turi mokėti įmokas šeimos pašalpoms finansuoti.

Darbdavių teisinės pareigos socialinių mokesčių atžvilgiu

Šveicarijoje darbdaviai turi teisinių įsipareigojimų, susijusių su socialiniais mokesčiais. Darbdaviai privalo:

• Socialines įmokas ir socialinio draudimo įmokas skaičiuoti pagal darbuotojo bruto darbo užmokestį.
• Mokėti socialines ir socialinio draudimo įmokas kompetentingai administracijai.
• Tvarkyti tikslią darbo užmokesčio ir sumokėtų socialinio draudimo bei socialinio draudimo įmokų apskaitą.
• Mokesčių ir socialines deklaracijas pildyti nustatytais terminais.

Darbdaviams, kurie nesilaiko savo teisinių įsipareigojimų socialinių mokesčių srityje, gali būti taikomos sankcijos. Sankcijos gali apimti baudas, nuobaudas ir teisinius veiksmus.

Socialinių mokesčių privalumai Šveicarijoje

Nors darbo užmokesčio mokesčiai darbdaviams gali atrodyti dideli, jie taip pat suteikia nemažos naudos darbuotojams. Iš darbo užmokesčio mokesčių finansuojamos socialinės išmokos, tokios kaip sveikatos draudimas, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir nedarbo draudimas, kurie suteikia finansinį saugumą darbuotojams ligos, nelaimingo atsitikimo ar darbo praradimo atveju. Iš socialinių įmokų taip pat finansuojamos AVS ir AI, kurios suteikia finansinį saugumą darbuotojams išėjus į pensiją arba esant neįgalumui.

Socialiniai mokesčiai Šveicarijoje taip pat palyginti maži, palyginti su kitomis Europos šalimis. Pavyzdžiui, Prancūzijoje darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas, kurios sudaro apie 45 % darbuotojo bruto atlyginimo, o Šveicarijoje socialinio draudimo įmokos sudaro apie 12 % darbuotojo bruto atlyginimo.

Išvada

Apibendrinant galima teigti, kad socialinės įmokos yra įmokos, kurias turi sumokėti darbdaviai, kad finansuotų savo darbuotojų socialines išmokas Šveicarijoje. Socialiniai mokesčiai apima socialinio draudimo įmokas ir socialinio draudimo įmokas. Darbdaviai turi teisinius įsipareigojimus dėl socialinių mokesčių, įskaitant socialinių įmokų ir socialinio draudimo įmokų apskaičiavimą ir mokėjimą, tikslios apskaitos vedimą ir mokesčių bei socialinių ataskaitų teikimo terminų laikymąsi. Nors darbo užmokesčio mokesčiai darbdaviams gali atrodyti dideli, jie taip pat suteikia darbuotojams svarbios naudos, pavyzdžiui, finansinį saugumą ligos, nelaimingo atsitikimo ar darbo praradimo atveju. Socialiniai mokesčiai Šveicarijoje taip pat palyginti maži, palyginti su kitomis Europos šalimis.