• Turinys

  • Kokie socialiniai mokesčiai taikomi įmonėms Turkijoje? Visi žino socialinio draudimo mokesčiai Turkijoje
  • Įvadas
  • Socialiniai mokesčiai Turkijoje
  • Socialinio draudimo įmokos
  • Nedarbo draudimo įmokos
  • pensijų įmokų
  • Sveikatos įmokos
  • Įmokų tarifai Turkijoje
  • Socialinių mokesčių privalumai ir trūkumai Turkijoje
  • Socialinių mokesčių išmokos Turkijoje
  • Socialinių mokesčių trūkumai Turkijoje
  • Atleidimas nuo socialinių mokesčių Turkijoje
  • Išvada

Kokie socialiniai mokesčiai taikomi įmonėms Turkijoje? Visi žino socialinio draudimo mokesčiai Turkijoje

Įvadas

Turkija yra besivystanti šalis, kuri pastaraisiais metais patyrė spartų ekonomikos augimą. Tačiau įmonės, norinčios steigtis Turkijoje, turi atsižvelgti į socialinius mokesčius, kuriuos turės mokėti. Šiame straipsnyje apžvelgsime įmonių darbo užmokesčio fondo mokesčius Turkijoje ir jų poveikį verslui.

Socialiniai mokesčiai Turkijoje

Socialiniai mokesčiai Turkijoje yra privalomos įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti už savo darbuotojus. Šie socialiniai mokesčiai apima socialinio draudimo įmokas, nedarbo draudimo įmokas, pensijų įmokas ir sveikatos įmokas.

Socialinio draudimo įmokos

Socialinio draudimo įmokos yra privalomos įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti už savo darbuotojus. Šios įmokos apskaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio bruto ir mokamos Socialinės apsaugos institutui (SGK). Socialinio draudimo įmokos naudojamos socialinio draudimo išmokoms, tokioms kaip sveikatos priežiūra, pensijos ir invalidumo pašalpos, finansuoti.

Nedarbo draudimo įmokos

Nedarbo draudimo įmokos yra privalomos įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti už savo darbuotojus. Šios įmokos apskaičiuojamos pagal darbuotojo bruto atlyginimą ir mokamos Turkijos įdarbinimo agentūrai (İŞKUR). Iš nedarbo draudimo įmokų finansuojamos nedarbo išmokos netekusiems darbo darbuotojams.

pensijų įmokų

Pensijų įmokos yra privalomos įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti už savo darbuotojus. Šios įmokos apskaičiuojamos nuo darbuotojo bruto darbo užmokesčio ir mokamos į Pensijų ir socialinio draudimo fondą (SSK). Pensijų įmokos naudojamos pensijų išmokoms finansuoti darbuotojams, sulaukusiems pensinio amžiaus.

Sveikatos įmokos

Sveikatos įmokos yra privalomos įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti už savo darbuotojus. Šios įmokos apskaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio bruto ir mokamos Socialinės apsaugos institutui (SGK). Sveikatos įmokos naudojamos darbuotojų ir jų šeimų sveikatos priežiūrai finansuoti.

Įmokų tarifai Turkijoje

Įmokų tarifai Turkijoje skiriasi priklausomai nuo įmokos rūšies ir darbuotojo bruto atlyginimo. Toliau pateikiami kiekvienos rūšies įmokų įmokų tarifai 2021 m.

• Socialinio draudimo įmokos: 20,5% (14% darbdaviui ir 6,5% darbuotojui)
• Nedarbo draudimo įmokos: 2 proc.
• Pensijų įmokos: 14 % (11 % darbdaviui ir 3 % darbuotojui)
• Sveikatos įmokos: 5% (3,5% darbdaviui ir 1,5% darbuotojui)

Socialinių mokesčių privalumai ir trūkumai Turkijoje

Socialiniai mokesčiai Turkijoje įmonėms turi privalumų ir trūkumų. Štai keletas darbo užmokesčio mokesčių Turkijoje privalumų ir trūkumų:

Socialinių mokesčių išmokos Turkijoje

• Darbo užmokesčio mokesčiai Turkijoje suteikia darbuotojams socialinę apsaugą, o tai gali pagerinti jų gerovę ir produktyvumą.
• Darbo užmokesčio mokesčiai Turkijoje gali padėti sumažinti darbuotojų sveikatos priežiūros išlaidas, o tai gali sumažinti pravaikštų skaičių ir padidinti našumą.
• Darbo užmokesčio mokesčiai Turkijoje gali padėti sumažinti darbuotojų išėjimo į pensiją išlaidas, o tai gali pagerinti jų gerovę ir produktyvumą.

Socialinių mokesčių trūkumai Turkijoje

• Socialiniai mokesčiai Turkijoje gali padidinti įmonių išlaidas, o tai gali sumažinti jų pelningumą.
• Dėl socialinių mokesčių Turkijoje įmonės gali būti mažiau konkurencingos pasaulinėje rinkoje, nes padidėja jų gamybos sąnaudos.
• Dėl socialinių mokesčių Turkijoje įmonės gali būti mažiau lanksčios samdant ir atleidžiant, o tai gali sumažinti jų gebėjimą prisitaikyti prie rinkos pokyčių.

Atleidimas nuo socialinių mokesčių Turkijoje

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms Turkijoje taikomos išimtys nuo socialinių mokesčių. Štai keletas atleidimo nuo socialinių mokesčių Turkijoje pavyzdžių:

• Savarankiškai dirbantys asmenys neprivalo mokėti socialinio draudimo įmokų, tačiau jie gali tai daryti savo noru.
• Užsienio darbuotojai gali būti atleisti nuo tam tikrų socialinio draudimo įmokų pagal dvišalius Turkijos ir jų kilmės šalies susitarimus.
• Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali būti atleisti nuo tam tikrų socialinio draudimo įmokų, priklausomai nuo jų atlyginimo ir darbo laiko.

Išvada

Apibendrinant, socialiniai mokesčiai Turkijoje yra privalomos įmokos, kurias darbdaviai turi mokėti už savo darbuotojus. Šie socialiniai mokesčiai apima socialinio draudimo įmokas, nedarbo draudimo įmokas, pensijų įmokas ir sveikatos įmokas. Įmokų tarifai Turkijoje skiriasi priklausomai nuo įmokos rūšies ir darbuotojo bruto atlyginimo. Socialiniai mokesčiai Turkijoje turi privalumų ir trūkumų įmonėms, tačiau jie suteikia socialinę apsaugą darbuotojams. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms Turkijoje taikomos išimtys nuo socialinių mokesčių.